Des de l’Associació Coordinadora Sinergia Social s’està impulsant l’actualització dels Plans d’Igualtat de les diferents entitats membre, en el marc del desenvolupament de les polítiques transversals de l’organització.
L’Associació Coordinadora Sinergia Social té l’encàrrec de coordinar i gestionar aquestes polítiques transversals, amb l’objectiu de promoure entorns laborals més equitatius, inclusius i compromesos amb la igualtat d’oportunitats.
En matèria d’igualtat, recentment s’han renovat els Plans d’Igualtat de les entitats Mercè Fontanilles, Ciutat i Valors, Fundació Oscobe i Persona i Valors. Aquests plans, elaborats a partir d’una diagnosi prèvia de la situació de cada entitat, tenen una vigència de quatre anys i incorporen diferents mesures de sensibilització, prevenció i promoció de la igualtat.
Actualment, quatre entitats més es troben en procés de renovació dels seus Plans d’Igualtat, per tant, la millora de polítiques transversals son un procés continu que es planteja a mig i llarg termini.
Pel que fa a les UTE (Unió Temporal d’Empreses) i els PIL (Pis d’Inserció Laboral), es troben en una fase inicial de redacció del seu propi Pla d’Igualtat. Aquest procés comptarà amb la participació activa de les persones treballadores a través d’enquestes, amb la voluntat de garantir un enfocament consultiu i adaptat a la realitat de cada entitat.